Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала (массовый рекрутмент или массрекрутмент, mass recruitment) – это заполнение ряда однотипных позиций, т.е. подбор большого количества специалистов на одну вакансию (более 10-ти специалистов).
Потребность компании в массовом рекрутменте может быть вызвана ростом бизнеса, когда компания расширяется, открывает новые магазины, гостиницы, call-центры, отделения банков, для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках. Кроме того, массовые проекты характерны для организаций с сезонными всплесками деловой активности и повышенной текучестью персонала.
(HR) Capital возьмет на себя все сложности по организации проекта «массовый подбор персонала».
Экономия Вашего времени. В массовом подборе действует закон классической воронки: на входе 1000 человек, а на выходе – всего 100. Вы интервьюируете только успешных кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.
Знание рынка. Опыт в проведении массовых проектов позволил собрать нам уникальную базу резюме специалистов. Консультанты по подбору специально обучены налаживать контакт с соискателями, что снижает риск ошибки при массовом подборе.
Удобство. Мы разрабатываем индивидуальный план и график работы в зависимости от проекта и пожеланий клиента.
Гарантии. В течение двух месяцев со дня выхода сотрудников на работу мы гарантирует бесплатную замену специалиста, не прошедшего испытательный срок.
Скорость. Налаженный механизм работы позволяет закончить проект «массовый подбор персонала» точно в срок.
Массовый подбор персонала: методы поиска кандидатов
- Собственная база резюме (более 500 тыс. резюме);
- Взаимодействие с московскими и региональными центрами труда и биржами занятости;
- Сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;
- Реклама в Интернет и СМИ;
- Уникальные методики активного привлечения кандидатов при массовом подборе персонала.
Массовый подбор персонала: методология оценки кандидатов
- Телефонное интервью;
- Анкетирование и тестирование (при необходимости);
- Ассесмент-центр;
- Собеседование в компании (HR) Capital;
- Собеседование с HR-службой клиента.
Анкеты и системы оценки кандидатов мы разрабатываем индивидуально, в зависимости от требований, предъявляемых клиентом.
Организация работы проекта «массовый подбор персонала»
Работа по массовому подбору персонала может вестись как в офисе (HR) Capital, так и в офисе клиента в зависимости от характера проекта и пожеланий заказчика. Также (HR) Capital может взять на аутсорсинг функции кадрового делопроизводства или взаимодействовать в форме аутсорсинга по подбору персонала (на регулярной основе осуществлять подбор специалистов для компании-клиента).
